Création d'équipes de haute performance va maximiser vos profits

Nous avons tous entendu parler de PDG d'attribuer le succès de leur entreprise à des employés dévoués et le personnel très motivé. Mais est chaque auto des employés motivés et dévoués à la croissance de l'entreprise? Certainement pas! Il prend tous les types d'employés pour faire une entreprise et qui comprend les cyniques, les worrywarts et l'ONU-motivés. Alors, comment les entreprises gèrent pour améliorer les performances de l'entreprise? En raison de la crise économique, il ya une pression énorme sur les employés et leur relation avec la direction. Compter les gels de salaires durables et des suppressions d'emplois, les employés ont dû mettre en place avec un lot. Cela conduit facilement à des employés mécontents et la dépression, et ainsi, affecte employé afin performance.In pour les entreprises à prospérer, il est très important qu'une relation positive est maintenue entre la direction et le personnel. Une relation positive contribue non seulement à attirer mais aussi conserver des employés talentueux. Il aide également les entreprises à éviter de coûteux litiges internes à la baie. Pour qu'une entreprise réussisse, il est important que les employés soient créative impliqués dans les processus de prise de décision. Gestion qui mobilisent leurs employés grâce à des efforts positifs seront de construction teams.There haute performance existe plusieurs façons pour les entreprises à mobiliser leurs employés. Alors que la majorité d'entre eux communiquent au moyen de bulletins, certains communiquent à travers des sites de médias sociaux comme Twitter, Facebook ou encore les blogs. Le chef de la direction doit se transformer en chef de l'Engagement. Sa tâche principale est de construire un réseau de membres du personnel qui participent à la croissance de l'entreprise, et l'aider à maximiser profits.Companies également rester connectés avec leur personnel à travers des enquêtes et des sondages d'opinion. Mais les résultats de ces enquêtes et sondages sont souvent gardés secrets. Une entreprise qui est sérieux au sujet de ses intentions en interaction croissante des employés devrait sérieusement envisager de partager ces rapports avec leur personnel, ainsi que des mesures concrètes soient prises pour améliorer la satisfaction des employés. Dans l'engagement des employés de fait a un impact énorme sur les objectifs à court et à long terme de l'entreprise. Au contraire, le mécontentement pourrait facilement conduire à une atmosphère négative et nuire à la relation de l'employé avec customers.While communication est un aspect important de l'engagement des employés, il est également important qu'il existe un bon mécanisme pour s'engager avec le personnel. Mais plus important encore il devrait y avoir un véritable intérêt pour l'exécutif de haut niveau de se connecter avec son personnel et de les traiter avec dignité et respect. Des choses comme un bon salaire, les pensions de retraite décentes, et l'égalité des chances de grandir avec l'entreprise des mesures qui assurent votre personnel que vous avez l'intention de les traiter équitablement et avec respect
par:. Reid Warrick