Quelqu'un peut-il prendre des vacances

Les sondages sont intéressants. J'ai pris note de celui-ci fait récemment par American Express, car il s'appuie sur des données que j'ai appris à l'(National Association of Female Executives) NAFE Conférence nationale en mai. Selon l'enquête, 40% des propriétaires d'entreprises plus petites - celles de moins de 200.000 dollars de revenus annuels - prévoient pas de vacances que ce soit cet été. Mais même les propriétaires d'entreprises ayant des revenus plus élevés ne font pas beaucoup mieux - seulement 75% d'entre eux s'attendent à sortir de l'entreprise cet été. Comme nous l'a dit lors de la conférence NAFE, même les propriétaires d'entreprises qui n'obtiennent pas au bureau, ne seront pas vraiment sortir. Au contraire, une personne sur trois aura un lien entre leur temps de vacances pour un voyage d'affaires et 50% seront toujours vérifier avec le bureau au moins une fois par jour. Pourquoi ne pas les propriétaires d'entreprises se laisser aller? Quelles sont les préoccupations qui les maintiennent attachés à l'entreprise? Selon l'enquête: * Un client ou un client important ne recevront pas de service approprié * L'entreprise va manquer une nouvelle occasion * Il n'y a aucune autre personne compétente à laisser en charge * Les personnes laissées en charge vont prendre de mauvaises décisions * Une déclinaison opérationnelle ou de l'équipement se fera sans personne pour résoudre le problème Ces préoccupations ne sont pas surprenants. Il est difficile pour un propriétaire d'entreprise de prendre tout type de vacances sans souci. Mais avec la planification, la préparation et un bon leadership, vous pouvez augmenter le niveau de jouissance de votre temps pour revenir reposé et prêt à relever de nouveaux défis et opportunités. Voici 8 étapes pour prévenir l'angoisse de vacances. 1. Faire un plan - Pour éviter les surprises, créer une liste de scénarios sur vos projets en cours et informer votre personnel sur les possibilités et vos principales préoccupations au sujet de chaque client. Affecter du personnel spécifique pour chaque client /compte si il ya quelqu'un que les clients peuvent parler à qui comprend leurs préoccupations lorsque vous n'êtes pas là. 2. Informer vos clients ou de clients clés - Offrez-leur un préavis de toute absence prolongée que vous envisagez. Il n'ya aucune raison de garder planifier vos vacances un secret. Présentez-les à votre député et transmettre votre confiance dans leur capacité à gérer les problèmes qui peuvent survenir. Le cas échéant, envisager de leur faire savoir comment vous joindre en cas de véritable urgence se poser - et non que l'on va à cause de tout votre pré-planification. 3. Le leadership est d'être un délégant pas un dictateur - Si vous n'avez jamais déléguer des tâches importantes pour les autres, vous ne pouvez pas attendre qu'ils soient prêts à remplir vos chaussures lorsque vous voulez prendre du temps. Pour créer une situation plus saine et renforcer la confiance que les bonnes choses arrivent quand vous n'êtes pas là, apprendre à déléguer des responsabilités - divisons ces morceaux qui doivent encore se produire en votre absence et repousser ceux qui ne peuvent attendre votre retour. 4. Stratégiquement planifier votre temps de vacances - La plupart des entreprises ont une saison lent ou temps de l'année où le rythme est plus lent, ou tout au moins un peu moins fou. Planifiez vos vacances pour coïncider avec ces accalmies. 5. Mini-Vacances - Si vous ne pouvez pas lâcher l'affaire de toute une semaine ou deux, ou vous ne pouvez pas supporter d'être trop loin du bureau, essayez de prendre quelques jours hors de la ville, ou de prolonger un week-end ailleurs. Même une brève évasion de la routine avec un changement de décor peut faire des merveilles pour votre point de vue et re-dynamiser vous. 6. Débranchez entièrement - Lorsque vous prenez des vacances: éteignez votre téléphone cellulaire, ne portez pas le portable, ne pas vérifier votre email, n'apportez pas de travailler avec vous et éviter la tentation d'appeler ou de visiter le bureau de «vérifier up "sur ce qui se passe. S'il ya une urgence, ils ne peuvent pas manipuler, ils vous trouveront. 7. Prenez le temps d'aiguiser les compétences - Si vous ne pouvez pas justifier de prendre du temps pour se détendre, prendre du temps pour apprendre quelque chose de nouveau - professionnelle ou personnelle. Prendre des cours de formation continue dans un collège local ou école de commerce est un moyen peu coûteux et efficace de rompre avec votre routine de bureau, soit avec de nouvelles personnes et essayer de nouvelles choses. Certains programmes sont 3-5 jours hors site si cela convient mieux à votre plan. 8. Gardez vos priorités - Quand vous passez par l'exercice d'énumérer les choses que vous aimez vraiment, c'est votre affaire vraiment n ° 1, 2 et 3? En dehors du travail, vos priorités pourraient être liens avec la famille et les amis, passer du temps avec les enfants, en cultivant leurs intérêts personnels, rester en bonne santé ou de poursuivre une vocation. Pour retrouver l'équilibre dans votre vie, vous avez besoin pour garder le temps de travail, la famille et personnelle en perspective. Les autres priorités vous aider à trouver plus de plaisir dans votre temps loin de l'entreprise. Faites-moi savoir si ces conseils vous aideront à prendre des vacances bien méritées (ou deux) cet été
par:. Leif Chen