5 façons de trouver des candidats passifs utilisant Linkedin

LinkedIn est devenu un outil de prédilection des recruteurs et Sourcers. Avec plus de 50 millions d'utilisateurs, professionnels de tous types affichent leurs profils sur LinkedIn parce qu'ils veulent être trouvé. Voici quelques-uns de mes trucs préférés pour trouver des candidats passifs sur LinkedIn.1. Utilisez la fonction de recherche avancée. Quand j'ai une nouvelle recherche et je veux obtenir un aperçu rapide des personnes dans mon réseau avec le profil du candidat idéal, je utiliser la fonction de recherche avancée. Mots-clés, titre (actuel ou passé), de l'industrie et de l'entreprise sont mes outils préférés de trouver des gens à partir d'un secteur en particulier et /ou avec une compétence spécifique set.2. Développez votre réseau. Actuellement, j'ai 2900 personnes dans mon réseau direct et je peux chercher 17 millions de personnes trois degrés de distance. C'est un grand nombre de contacts potentiels. Comme je l'ai recruter et de parler aux nouveaux candidats, je suis avec une invitation à se connecter. Si vous ajoutez des contacts régulièrement, au fil du temps cela va ajouter à un réseau solide, en particulier dans les industries que vous recrutez communément in.3. Rechercher dans le réseau public LinkedIn. Si votre réseau est très grand, vous pouvez utiliser un moteur de recherche comme Google ou Yahoo pour rechercher l'ensemble du réseau LinkedIn. Entrez dans la chaîne de recherche suivante avec vos mots-clés. Vous vous retrouverez avec une liste de contacts qui ne peuvent actuellement être dans les trois degrés. site: www.linkedin.com intitle: linkedin-intitle: réponses-intitle: jour-intitle: blog-intitle: annuaire-inurl: megite.com (plus vos mots-clés spécifiques) "cycle de recettes" santé director.4. Rejoignez les groupes et postez vos emplois. Vous pouvez joindre jusqu'à 50 groupes sur LinkedIn. Il ya des milliers de groupes de l'industrie de niche à choisir. Profitez de la connexion avec ces personnes directement. Par exemple, parce que je recrute couramment dans l'industrie informatique Santé, il ya trois ou quatre groupes auxquels j'appartiens actuellement. En plus d'être capable de communiquer avec tout le monde dans les groupe directement (même si vous n'êtes pas directement connecté à eux), vous pouvez également poster un travail gratuitement dans la région pour l'emploi et l'avoir vu par tout le monde dans votre groupe5. Mettez à jour votre statut. Vous devriez viser à mettre à jour votre statut, y compris les types de candidats que vous recherchez une fois par semaine. Votre mise à jour de statut sera partagé avec votre réseau. Si vous recrutez souvent dans le même secteur d'activité et ont construit un solide réseau de professionnels dans ce secteur, non seulement vous restez «top of mind» lorsque votre nom apparaît dans le flux de mise à jour, vous pouvez également inviter un renvoi au chaud.
Par: Ginni.Garner