Locations de prestations de voyage

Dans les années passées, les prestations de voyage de vacances ont été généralement offerts uniquement aux employés de niveau très haut - le plus souvent la gestion des cadres dans la plupart des industries, celles-ci étant les employés qu'il s'efforçait, à attirer et à retenir, en raison de leur impact potentiel sur l'entreprise. Dans les temps modernes, que les employeurs deviennent de plus en plus éclairé sur la nécessité de visualiser leurs opérations comme «les efforts de l'équipe" où chaque collaborateur et sa contribution est importante dans les industries, l'employeur qui n'offre pas de prestations de voyage et de vacances pourraient se trouver dans un inconvénient quand attirer et retenir les meilleurs talents. Une position potentiellement dangereuse dans cette ère de l'information où le succès d'une organisation plus souvent dépend de la qualité des employés, il est en mesure d'attirer et de retenir dans les longues fonctionnement exact run.The de prestations de voyage de vacances dans une organisation sont généralement fixées dans le livre de la politique de l'organisation, qui nouveaux employés sont meublées quand ils rejoignent d'abord l'organisation. En règle générale, l'idée est que l'employé gagne autant en termes d'une telle période de temps travaillé. Il ya aussi quelques organisations qui donneront vacances à leurs employés que pendant les années où les affaires sont bonnes, et avoir les employés vont sans ces avantages dans les années où entreprise est faible. Si tel est le cas, l'employeur doit normalement faire les employés au courant d'un tel fait, dès le début de leur relation. Ne pas le faire pourrait entraîner des incidents disgracieux. Semblable à un cas où les employés travaillent pendant une année entière attend des prestations de voyage ou en vacances, pour se faire dire qu'ils ne seront pas les obtenir, beaucoup dégonfler et démotivant les employés, et de battre tout le point de donner les avantages de voyage et de vacances. Il sont généralement considérés comme un privilège accordé aux employés. L'employeur n'est pas tenu de donner, ils se transforment automatiquement en droits de l'employé lorsque l'employeur et le salarié signent un contrat de travail pour les voyages. Cela signifie que si la relation employeur-employé sépare, l'employeur pourrait se trouver être fait légalement obligés de payer leurs employés à des prestations de voyage de vacances. Cela se produit si l'employé avait gagné pour la dernière période de travail la dernière fois qu'ils ont été payés pendant leurs vacances, et avant l'acidification de leur relation
par:. Thanate Tan