Skilled Sud-Africains sont transférés ou tête-chassé, écrit Linda Vergnani.Turn à la radio en Australie et vous entendrez l'accent afrikaans distinctif de Marius Kloppers qui, en tant que PDG de BHP Billiton, est le fer de lance la soumission A147 milliards de rachat de Billiton.Kloppers BHP est l'une des superstars Corporate SA qui ont illuminé le firmament d'affaires australienne et internationale. Parmi les plus brillants est Gail Kelly, le nouveau PDG de Westpac. Ses bénéfices pourraient dépasser A12-million par année, faisant d'elle la femme d'affaires le mieux payé en Australia.Kelly, qui a émigré au pays avec sa famille en 1997, figure parmi les 50 femmes les plus puissantes dans les affaires mondiales par le magazine Fortune .... Autre menant migrants d'affaires comprennent Giam Swiegers, CEO de Deloitte Touche Tohmatsu en Australie, et Jonathan Pinshaw, président du juste ministère de l'Immigration et de la Citoyenneté listes Afrique du Sud s 'Group.Australia comme l'un des 10 premiers pays en matière de citoyenneté gagner en termes de programme de migration de l'Australie Business-compétences. Selon le ministère, 3996 Sud-Africains s'installe définitivement en Australie dans les deux dernières années, plus de years.In, il y avait plus de 7800 Sud-Africains en Australie sur 457 visas temporaires de l'entreprise de Juin 2007.Although la rémunération hebdomadaire moyenne en Australie étaient A1162 en 2007 , recommencer peut être difficile pour les migrants d'affaires. Le coût de la vie dans les grandes villes telles que Sydney peut être exceptionnellement élevée et l'hypothèque sur une maison modeste peut facilement dépasser A1000 un Badings week.Craig, directeur et chef des relations publiques d'entreprise à Savage & Partners, déménagé en Australie en 2003 avec son épouse de l'enseignant et deux jeunes enfants. Il dit à moins que les Sud-Africains sont transférés vers l'Australie ou pressenti, ils doivent être prêts à "faire quelques pas de retard» dans leur carrière et salary.Badings, qui ont fondé Rainmaker relations publiques et était auparavant PDG de Cap Citigate, initialement pris une rôle en tant que directeur de compte dans un cabinet de relations publiques à Melbourne. "Vous venez ici avec toute cette expérience, mais aucun du marché australien, et vous devez vous réinventer», at-il dit. Badings compare à un «lavement mentale", qui oblige les migrants à recentrer leur skills.Now basé à Sydney, qu'il aime, Badings dit: «Vous avez à embrasser façons australiens parce que les Sud-Africains sont généralement perçus comme très agressif et arrogant ». Badings dit Sud-Africains qui ramassent les« nuances autour de la table du conseil »et de s'adapter aux poli, consensus approche Australiens entreprise aura aller de l'avant rapidement. Evan Petrelis, qui était la Nouvelle-Galles du président sud de l'Africa Business Council Australie 2007 , remarque que l'intégration des immigrés hautement qualifiés sud-africaine dans le lieu de travail australien est dans l'ensemble excellente. "Alors que l'approche« directe »ou même parfois conflictuelle de certains Sud-Africains à l'occasion, des terres dans l'eau chaude, les Sud-Africains sont généralement respectés et bien considéré dans les milieux d'affaires australien astucieux, entreprenante et travailleuse, "il said.Expatriate Sud-Africains ont" généralement prospéré dans les secteurs professionnels, notamment la comptabilité, du droit et de la finance ", et il ya aussi un certain nombre de haut-profil ancien Les Sud-Africains menant organisations.Petrelis blue-chip de détail, qui ont déménagé de Londres à l'Australie il ya trois ans, note que tandis que la plupart des expatriés Sud-Africains d'abord à trouver des emplois avec des organisations, de nombreux move "à tirer profit des affaires favorable de l'Australie incitations à la création et continuer d'établir des petites entreprises prospères dans un certain nombre de domaines "
par:. Keira Carter
