USCIS cesse d'accepter les pétitions H-1B Comme Cap est atteint: Quelle est la prochaine étape

Selon la loi actuelle, seuls 65.000 visas H-1B sont disponibles chaque année?. USCIS cesse de recevoir des demandes H-1B dès qu'il estime qu'il a reçu un nombre suffisant de demandes pour atteindre le cap de l'année donnée. Au cours des trois dernières années, les chiffres ont disparu en un rien de temps, bien avant le début de l'année fiscale réelle pour laquelle les dépôts sont effectués. Pour l'exercice 2005, le plafond a été atteint le 1er Octobre 2004. Pour l'exercice 2006, le plafond a été atteint le 10 Août 2005, pour l'exercice 2007, les chiffres étaient plus en moins de deux mois, et, plus récemment, pour l'exercice 2008, les chiffres étaient plus dès le premier jour. Si vous manquez une pétition pour un employé avant le cap est atteint, vous devrez attendre l'année prochaine pour déposer une pétition H-1B ou chercher une autre catégorie de visa, qui peut ou peut ne pas correspondre à vos besoins. Par conséquent, il devient d'autant plus important pour déterminer vos besoins en personnel et planifier le dépôt de pétitions H-1B pour les employés dont vous avez besoin pour utiliser au cours de la prochaine année financière. Les employeurs doivent également évaluer et utiliser des alternatives à la catégorie H-1B, qui peuvent également être utilisés pour «combler le cap» jusqu'au 1er Octobre si vous ratez le bus H-1B pour une année donnée. 1. Recrutez aux États-Unis Une solution simple pour éviter les effets de bouchon H-1B se remettre trop tôt est d'employer des travailleurs sur le marché américain. Toutefois, cela peut ne pas être une alternative viable pour les employeurs qui cherchent à embaucher des ressortissants étrangers ayant des compétences spécifiques qui ne sont pas facilement disponibles sur le marché américain. 2. Planifiez à l'avance le dépôt raison de problèmes de capitalisation H-1B, vous devez planifier pour le prochain exercice financier à l'avance. Il existe plusieurs stratégies d'immigration potentiels pour survivre le bouchon H-1B et l'un d'eux dépose dès que le quota s'ouvre. Les employeurs doivent élaborer une stratégie appropriée pour l'embauche d'un ressortissant étranger au moins six à huit mois à l'avance et de planifier la production en conséquence. Cela peut toujours pas être une solution lorsque le besoin d'un ressortissant étranger aux États-Unis est immédiate et émergente. 3. Recruter des professionnels H-1B actuellement dans le transfert États-Unis d'un professionnel H-1B à partir d'un employeur américain existant pour un autre employeur dans les États-Unis ne sont pas soumis au plafonnement annuel. Ainsi, les employeurs peuvent consulter les salariés «braconnage» de travail avec d'autres organisations aux États-Unis avec un visa H-1B. Une autre bonne chose au sujet de déplacer un salarié H-1B est que l'employé n'a pas besoin d'attendre l'approbation de la demande de transfert. Il /elle peut commencer à travailler avec la société cessionnaire dès que la demande est reçue par l'USCIS. 4. Embaucher des étudiants sur OPTEmployers peuvent également envisager d'employer des étudiants aux Etats-Unis dans le cadre de leur programme de formation optionnelle ou curriculaire. Généralement les étudiants, en particulier provenant des cours de maîtrise, ont droit à une année de travail hors campus à temps plein sur OPT. 5. Chercher des alternatives à H-1B employeurs américains peuvent également utiliser des alternatives à la catégorie de visa H-1B et peut examiner les catégories de visas suivantes: Visa L-1: Les organisations étrangères avec une entité apparentée aux États-Unis (société mère, filiale, succursale ou filiale ) peut transférer les gestionnaires, les cadres et les personnes ayant des connaissances spécialisées pour travailler pour leur entité américaine sur visa L-1. Pour être admissible, l'employé doit avoir travaillé pour l'entité étrangère pendant au moins un an sans interruption au cours des trois dernières années de visa employment.H-2B: Personnel qui sont nécessaires aux Etats-Unis pour un emploi temporaire, saisonnier ou une seule fois peut envisager d'utiliser visa H-2B. Il est généralement disponible pour les emplois d'une durée inférieure à un an. H-3 visa: Cette catégorie de visa permet aux ressortissants étrangers d'entrer aux États-Unis pour recevoir une formation. L'inconvénient majeur de l'utilisation de cette catégorie est que l'employeur doit démontrer que cette formation n'est pas disponible dans le pays d'origine de l'étranger et la formation profitera à l'étranger à poursuivre une carrière en dehors des États-Unis visa J-1: Le J-1 visa stagiaire est également une bonne option pour les employés qui ne sont pas expérimentés et qui souhaitent être aux États-Unis pour acquérir une bonne connaissance sur un produit client ou propres produits de la société employeur éventuel. Toutefois, avant d'utiliser visa J-1 comme une alternative, les employeurs doivent déterminer si la règle de la résidence maison de campagne de deux ans s'applique à leur cas. Visa B-1: Cette catégorie de visa peut être utilisé dans les cas où le ressortissant étranger est tenu aux États-Unis pour discuter du projet et de l'analyse ou de tout autre travail qui est admissible comme une «activité», tant que l'étranger n'est pas payée une rémunération ou un salaire au-1 USO visa: Cette catégorie de visa est pour les gens extraordinaires qui sont les «meilleurs» dans leur domaine. Il est généralement utilisé pour des artistes, des artistes, athlètes, scientifiques, chercheurs et gens d'affaires. Conclusion VisaPro spécialise dans le service clientèle de particuliers et d'entreprises dans divers pays partout dans le monde. 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