Un certificat de travail permanent délivré par le Department of Labor (DOL) permet à un employeur d'embaucher un travailleur étranger de travailler en permanence aux États-Unis. Dans la plupart des cas, avant que l'employeur américain peut présenter une pétition en matière d'immigration à la citoyenneté américaine et Immigration Services (USCIS), l'employeur doit obtenir une demande de certification de travail approuvé de l'emploi de l'DOL and Training Administration (ETA). Le DOL doit certifier à l'USCIS qu'il n'y a pas de travailleurs américains qualifiés capables, prêts, qualifiés et prêts à accepter le travail au salaire en vigueur pour ce métier dans le domaine de l'emploi prévu et que l'emploi de l'étranger n'affectera pas les salaires et les conditions des travailleurs américains occupant un emploi similaire de travail. Quel est PERM? Pour améliorer le fonctionnement du programme de certification de travail permanent, l'ETA a publié un règlement final le 27 Décembre 2004, qui a nécessité la mise en œuvre d'un nouveau programme de certification du travail permanent repensé plus tard le 28 Mars 2005. Le ie système de gestion de PERM système électronique des programmes de révision est un programme mis au point par le ministère du Travail pour remplacer la demande de certification de travail basée sur l'emploi existant alors. Comment PERM fonctionne? Les procédures de PERM ont été conçues pour accélérer le processus de certification de travail. Il a éliminé les deux méthodes de traitement à savoir. Régulier et RIR (Réduction recrutement). PERM utilise des systèmes informatiques automatisés pour analyser formulaires d'attestation déposées par les employeurs quant à leur conformité avec toutes les exigences réglementaires. Cependant, il est censé être un système strict et fondé sur des règles, ce qui nécessite moins de papier et réduisant le temps et les formalités de collection de documents. Sont toutes les applications couvertes par PERM? Le règlement PERM est entré en vigueur à partir du 28 Mars 2005 et est applicable uniquement aux demandes déposées à compter de cette date. Les demandes déposées en vertu de la réglementation en vigueur avant le 28 Mars 2005, continueront à être traitées au Centre pour l'élimination de l'arriéré appropriée en vertu de la règle en vigueur au moment du dépôt. En date du 28 Mars 2005, les applications (formulaire 750) ne sont plus acceptés en vertu des règlements antérieurs. Les nouvelles applications (ETA formulaire 9089) sont nécessaires pour être classé dans PERM au Centre national de traitement approprié. Seulement si un employeur décide de retirer une demande antérieure et re-file la demande de l'offre d'emploi identique en vertu des dispositions re-fichier de Perm sera une demande déposée antérieurement traitées conformément au règlement de PERM. Dépôt de l'employeur applicationLe doit remplir une demande de résidence permanente de certification de l'emploi (ETA formulaire 9089). La demande décrit en détail les fonctions du poste, les exigences éducatives, la formation, l'expérience, et d'autres capacités spéciales que l'employé doit posséder pour faire le travail, et une déclaration des qualifications de la prospective immigrants. Les demandes envoyées par la poste doivent contenir les signatures originales. Les demandes déposées par voie électronique doivent, dès réception du certificat de travail délivré par l'ETA, être signée immédiatement par l'employeur, étranger, et préparateur, le cas échéant, pour être valide. La détermination des salaires en vigueur avant le dépôt de l'ETA formulaire 9089, l'employeur doit demander une nouvelle détermination de salaire en vigueur de l'Agence de la main-d'œuvre de l'Etat (SWA) ayant compétence sur la zone proposée de l'emploi prévu. L'employeur est tenu d'inclure dans le formulaire ETA 9089 la SWA a fourni des informations: le salaire en vigueur, le numéro de suivi de salaire en vigueur (le cas échéant), le * NET (OES) Code SOC /O, le titre de la profession, le niveau de compétence, le source de salaire, la date de la détermination, et la date d'expiration. étapes de recrutement pour être achevés avant le dépôt employeurs sont tenus d'attester, en plus d'un certain nombre d'autres conditions d'emploi, pour avoir mené recrutement avant le dépôt de la demande. L'employeur doit recruter dans les normes pour les professions libérales énoncées dans les règlements si la profession en cause est sur la liste des professions, publié à l'Annexe A du préambule du règlement final de Perm, pour lesquels un baccalauréat ou un grade supérieur est une exigence habituelle . Pour toutes les autres professions ne nécessitant normalement un baccalauréat ou un grade supérieur, les employeurs peuvent recruter simplement en vertu des exigences pour les professions non professionnels. Bien que l'occupation impliqué dans une demande de certification de travail peut être une occupation non professionnel, les règlements n'interdisent pas les employeurs de mener plus de recrutement est spécifié pour ces professions. L'employeur doit classer les raisons légitimes liées à l'emploi de rejet des demandeurs américains et de fournir le nombre de demandeurs américains rejetés dans chaque catégorie. Le rapport de recrutement n'a pas d'identifier la personne des travailleurs américains qui ont demandé la possibilité d'emploi. Dépôt d'une demande en ligne L'employeur a la possibilité de déposer une demande par voie électronique (en utilisant des formes et des instructions sur le Web) ou par la poste. Toutefois, le ministère du Travail recommande que les employeurs déposent électroniquement. Non seulement le dépôt électronique, de par sa nature, plus rapide, mais il faudra également veiller à ce que l'employeur a fourni toutes les informations requises, comme une demande électronique ne peut être soumis si les champs obligatoires ne sont pas remplis. Conclusion PERM est conçu pour simplifier le processus de certification de travail et de réduire les délais de traitement. DOL prévoit l'arbitrage de la plupart des plaintes déposées en vertu PERM dans les 45 à 60 jours, sauf s'il existe un audit DOL et l'employeur est tenu de fournir des renseignements supplémentaires, ou certains cas peut être soumis à un recrutement surveillé. Ainsi, il est important que toutes les directives légales sont respectées avant de déposer une demande en vertu de PERM. VisaPro, grâce à une utilisation combinée d'une vaste expérience et une technologie efficace, spécialisé dans l'accompagnement des employeurs dans le processus de Perm, assurer la réalisation correcte et rapide de toutes les étapes nécessaires et d'éviter des erreurs coûteuses qui peuvent affecter votre emploi strategy.Contact VisaPro si vous avez des questions en ce qui concerne tout type de requêtes fondées base et la famille l'emploi ainsi que le processus de PERM et la naturalisation. VisaPro couvre les derniers événements sur les visas de travail en matière d'immigration Monitor, bulletin mensuel. 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