Executive Search entreprises à l'Human Capital et Capital d'investissement

L'industrie du capital-risque en concurrence dans un marché volatile caractérisés par un risque élevé et à forte rentabilité. entreprises de risque investissent des millions de dollars sur des cadres chevronnés et des entrepreneurs qui présentent une grande promesse de la création de valeur actionnariale significative avec l'identification de la prochaine grande idée ou une innovation qui va révolutionner un industry.Whether un investissement donne des récompenses financières dépend de l'équilibre délicat de l'innovation, conditions de marché, la stratégie de leadership et d'innombrables autres incertitudes. En faisant le calcul complexe de savoir s'il faut investir dans une nouvelle entreprise prometteuse, de nombreux capital-risqueurs donnent souvent un facteur critique - la composante du capital humain. Après un investisseur investit du capital derrière un concept, il faut la bonne équipe de direction pour obtenir une entreprise sur le sol et l'exécution de l'entreprise strategy.Raj Pai, directeur principal chez Capital CID, une ancienne ferme de 26 ans Midwest base de risque d'investissement qui gère plus de 300 $ millions de capital investissement et spécialisée dans les sciences de la vie, des technologies de l'information et des services aux entreprises, dit qu'il a vu le capital humain "faire ou défaire" l'investissement deals.Pai se souvient d'un investissement son entreprise a fait dans une société de technologie qui s'est effondré en raison de la bonne équipe n'était pas de gestion 't en place. Pai dit le fondateur de l'entreprise avait des problèmes avec la communication et la délégation qui ne sont pas venus à la surface qu'après Capital CID a réalisé l'investissement. Même si la technologie était innovante et le marché était prêt à le recevoir, Pai dit que la société ne pourrait pas survivre sans la bonne direction. "Vous pouvez aller de bon, pour tout l'enfer se casse de tout perdre en un mois, et c'est ce qui s'est passé avec cette société. Nous avons dû fermer l'ensemble de la société vers le bas, et de jeter tout le monde éteint. "Pai dit que l'identification de la meilleure gestion des talents faut plus que simplement passer au crible des piles de CV. Un leadership novateur - le genre qu'il faut pour transformer une brillante idée en une entreprise rentable - dépend de toutes sortes de facteurs intangibles, tels que la façon dont un Copes exécutif au stress ou à la façon dont il ou elle interagit avec le conseil d'administration. Beaucoup de capital-risque le plus réussi et le private equity entreprises en partenariat avec une firme de recherche de cadres haut pour aider à assurer le succès de leurs entreprises en portefeuille. En plus de recruter des cadres supérieurs pour servir l'équipe de direction et les membres du conseil d'administration, une firme de recherche de cadres peut jouer un rôle crucial dans vetting un investissement éventuel. «Nous connaissons nos forces et ses faiblesses», dit Pai. «Parfois, les entreprises de risque savent qu'il est préférable de chercher de l'aide à l'extérieur." Un premier cabinet de recrutement de cadres peut également jouer un rôle crucial en aidant les investisseurs sources opportunités d'investissement attractives. "En raison des nombreuses relations privilégiées que nous partageons avec les dirigeants de l'industrie et des sources de capital-investissement et capital-risque, nous nous trouvons à l'intersection du capital humain et le capital investissement. Du fait du nombre limité de transactions de qualité qui sont vraiment digne de l'investissement support, capital-risque et les fonds d'investissement reposent sur introduits à titans de l'industrie avec la prochaine grande idée », explique Donald Law, directeur de recherche reconnu au niveau national exécutif firme Partners.Pai Vénérable dit CID Capital reconnaît l'importance critique de capital humain, Alors maintenant, l'entreprise embauche une firme de recherche de cadres comme des partenaires Vénérables pour aider à près de 70 pour cent de ses opérations d'investissement. Un de ces investissements réussis était à Red Sky Technologies, une société basée à Chicago qui fournit intervention d'urgence télécommunications services.Pai affirme que son entreprise a embauché recrutement de cadres Partners Vénérables pour s'assurer Red Sky avait le capital humain pour thrive.Pai dit firme de recherche de cadres Partenaires Vénérables a pu identifier plusieurs dirigeants chevronnés de l'industrie qui pourraient être intéressés à contribuer à Red Sky. En fin de compte, recrutement de cadres recrutés Partners Vénérables une fortune de haut rang 50 exécutif pour siéger comme membre du conseil d'administration d'informer l'équipe de direction de la société. "Ce que nous devons entendre d'eux, c'est les grands changements macroéconomiques qui se produisent dans l'industrie, et vous ne pouvez pas acheter ce talent," Pai says.Pai dit CID Capital n'aurait pas été en mesure de recruter un dirigeant avec une telle niveau d'expertise sur son propre si elle n'avait pas été pour le partenariat avec une firme de recherche de cadres de premier plan comme partenaires Vénérables. «Je ne pense pas que nous aurions été en mesure d'exploiter ce genre de personne pour vous aider. Mais quelqu'un doit amener le cheval à . l'eau Ce cadre particulier s'est impliqué parce qu'il a acheté dans l'idée, mais il était recrutement de cadres Partners vénérables qui ont apporté ce vétéran de l'industrie de l'eau », dit Pai
par:. Mark Kupryjanczuk