New Breed Of agents d'information pour fournir un avantage concurrentiel et assurer le respect, l'âge

firmes de recherche de cadres sont maintenant demandé de recruter une nouvelle génération d'agents d'information pour aider les entreprises répondent aux besoins de conformité Sarbanes-Oxley et de concurrencer plus efficacement l'ensemble de la l'âge de la loi Sarbanes-Oxley. Adoptée en réponse aux grands scandales financiers, la loi Sarbanes-Oxley également connu comme la réforme Public Company Accounting and Protection Act de 2002 investisseurs a redéfini le rôle de la société CIO. Beaucoup des sociétés les plus progressistes ont embrassé avec succès l'évolution de la fonction du dirigeant principal de l'information d'être étroitement axée sur le maintien de jour en jour et le support de l'information de l'organisation des systèmes d'une entreprise à une direction beaucoup plus large et le rôle de la gestion de la haute direction de l'entreprise équipe. Cabinet de recrutement Executive Partners Vénérables dit que ces sociétés avant-gardistes ont habilité leurs DSI à devenir des partenaires commerciaux essentiels dans la conception et l'exécution de la stratégie d'entreprise pour leurs organisations respectives. Chefs d'entreprise qui havesuported cette évolution ont sans doute éprouvé l'efficacité plus opérationnels, l'amélioration de l'utilisation des ressources, et un meilleur rendement sur leur technologie investments.According à Donald Law, directeur général de Chicago sur la base Executive Search Partners fermes vénérables », comme un sous-produit de cette évolution, le chef agents d'information sont devenus intimement impliqués dans tous les processus métiers critiques qui conduisent leurs entreprises. De la gestion de la chaîne d'approvisionnement des systèmes de production, de réalisation de la clientèle pour les systèmes de facturation, des systèmes de gestion des ressources humaines pour le suivi de la conformité, de l'information de l'organisation des systèmes d'une société est devenue inextricablement liée à l'ensemble des processus d'affaires importants au sein de leur entreprise. "Il est essentiel pour les chefs d'apprécier l'importance de ce lien entre l'information de l'organisation des systèmes de l'entité et les processus critiques de l'entreprise et les garanties nécessaires pour la conformité Sarbanes-Oxley. Selon recrutement de cadres Partners Vénérables », car il n'est pas pratique pour les chefs d'entreprise à comprendre les détails techniques granulaires des solutions technologiques qui soutiennent les processus d'affaires d'une organisation, la relation entre le directeur général et son /sa CIO doit être plus forte que jamais . Comme un cabinet de recrutement qui en partenariat avec la direction, nous avons vu que les PDG viennent maintenant s'attendre à ce que leurs DSI deviennent les garants des processus métier mis en œuvre au sein de leurs organisations ". Toutefois, afin de permettre sa CIO pour devenir le garant de ses processus d'affaires de l'organisation, les dirigeants doivent reconnaître qu'ils doivent désormais assurer un niveau de transparence que leurs DSI peuvent ne pas avoir eu le privilège de par le passé. Cette communication ouverte est essentielle à la capacité d'une organisation à répondre systématiquement aux exigences Sarbanes-Oxley et atténuer l'exposition imprévue à processes.As commerciales essentielles chefs vaquent à évaluer les qualités de leadership de leurs agents d'information et de vaquer à identifier l'information des cadres supérieurs de systèmes qui présentent le capacités de devenir véritablement les garants des processus d'affaires de l'un, de recrutement de cadres Partners Vénérables recommande que les dirigeants (et leurs comités de sélection respectifs) travaillent à identifier les informations dirigeants de systèmes qui présentent les qualités essentielles suivantes: 1. Exceptionnellement solide sens des affaires général avec un niveau de compréhension avisée de toutes les fonctions critiques de l'entreprise et leurs processus sous-jacents. 2. compétences en gestion des processus d'affaires, y compris une compréhension des meilleures procédures de documentation des processus de pratique. 3. Succès démontré de servir en tant que partenaire commercial clé dans toutes les grandes disciplines fonctionnelles en offrant une gamme complète de solutions de technologie de l'information visant à faire progresser les besoins de l'entreprise. 4. Une exposition préalable à la déclaration Sarbanes-Oxley et les exigences de conformité. 5. Les compétences interpersonnelles et le leadership nécessaires pour établir une relation de conseiller de confiance avec le PDG. 6. Expérience confirmée en tant que dirigeant d'une organisation des systèmes d'information, y compris une compréhension approfondie de l'infrastructure habilitantes, des opérations et des solutions d'applications qui sous-tendent une organisation des systèmes d'information de classe mondiale. 7. Familiarité avec les technologies de l'information émergentes qui ont un impact sur son secteur industriel particulier et de conduire les grandes solutions architecturales, économétriques et axée sur le client. Executive Search firme Partenaires Vénérables affirme que ce ne sont que des lignes directrices générales destinées à fournir une base à partir de laquelle commencer une évaluation des qualités de leadership de l'un dans le bureau de l'agent d'information. Défis spécifiques de l'entreprise et les forces du marché externes seront également dicter le profil idéal qui convient le mieux pour aborder spécifique needs.Donald droit d'une organisation de recherche de cadres firme Partenaires Vénérables remarque que «la situation de chaque client est unique" et que les entreprises doivent d'abord s'engager l'un des conduisant cabinets de recrutement de cadres pour fournir une évaluation complète des qualités de leadership et de la faiblesse dans le bureau du responsable de l'information avant de prendre des décisions concernant le personnel d'un. En s'associant à un cabinet de recrutement de cadres comme des partenaires Vénérables de fournir ce type d'évaluation, la loi affirme que les sociétés seront mieux atténuer les risques liés à la conformité et aussi faire en sorte que les initiatives de planification de la relève adéquats sont également en place en son sein la loi organization.Donald d'une société du Vénérable Partenaires soutient que les cabinets de recrutement peuvent fournir une évaluation véritablement objective et de fournir des recommandations utiles
par:. Mark Kupryjanczuk