Simulations d'affaires - Réunion besoins de formation des entreprises Todays

Du concept One Minute Manager, Total Quality Management et Six programmes de certification Sigma, entreprise ont dépensé de grosses sommes d'argent dans une tentative de former leur direction et le personnel travaillant à effectuer dans les lignes directrices de ces modèles. Estimant que cette formation unirait la direction et tous les niveaux d'employés à travailler ensemble vers des objectifs de l'entreprise a été le facteur de motivation derrière institution de ces programmes. Des pensées et des modèles précédents, le monde des affaires a évolué pour soutenir de nouveaux programmes de formation interactifs, appelés simulations d'affaires. La principale différence entre les modèles du passé et d'affaires des programmes de simulation est que, contrairement aux cours magistraux et des conférenciers motivateurs, des simulations d'affaires créent des situations qui imitent les événements réels en milieu de travail. Les anciens programmes de formation de style ont été basés sur le concept de tactiques de sensibilisation, des conférences, et des sketches interactifs, mais le plus souvent ne sont pas liés emploi pour tous les membres de l'équipe de formation, et des leçons ont été vite oubliés après les cours terminés. Les employés sont retournés dans leurs emplois, pour revenir à leurs vieilles habitudes et la formation de simulation de routines.Business; est conçu et modélisé après les situations d'affaires réelles, à un niveau très interactif. Ces modules sont généralement ordinateur basé et modifiée pour simuler des événements de l'entreprise de la vie réelle de l'entreprise. Les résultats dépendent des décisions prises, tout comme dans les situations professionnelles réelles. Les réponses et les chemins empruntés, s'appuyer les unes sur les autres pour créer des expériences de la vie réelle. Dans certains modèles, tous les niveaux d'employés sont attirés dans la résolution de problèmes ou à cause des décisions prises, le scénario peut dégénérer au niveau de la gestion. Un poste clé dans ce niveau de formation, est l'animateur. Cette personne doit être hautement qualifié dans le domaine de la dynamique de groupe, et est en charge de la tenue de la session d'avancer, et de favoriser un environnement pour améliorer l'apprentissage. Ils conduisent également le groupe d'auto-évaluation de la façon dont les situations ont été traitées, et si des améliorations auraient pu être apportées pour changer le résultat. Les employés conservent ce qu'ils ont appris lors de ces séances, car ils sont relatifs à l'emploi qu'ils font chaque jour. Ils peuvent se rapporter à des événements et n'oubliez pas rencontrer une situation similaire. Quand une situation difficile ou nouvelle surgit dans le réel lieu de travail, les employés ont peut-être déjà expérimenté le processus et peuvent ajuster faire pour atteindre le résultat souhaité décision. Alors que les entreprises détalent pour remplacer les baby-boomers qui prennent leur retraite, en particulier ceux aux postes de direction clés, la formation de simulation d'entreprise prend les devants dans les plans de gestion à long terme. C'est l'espoir de ces entreprises que la formation de simulation d'entreprise va préparer les cadres plus jeunes et inexpérimentés pour devenir sommet des dirigeants de ligne de l'avenir.