Pourquoi les employeurs devraient encourager le covoiturage

Avec le prix du gaz dépassant $ 4/gallon, la pratique du covoiturage est de plus en plus commun. Les journaux et les magazines sont pleins d'articles sur - et les stations de radio et de télévision sont pleins de publicités et d'autres discussions sur - les avantages de covoiturage pour navetteurs. Beaucoup moins a été dit et écrit sur les avantages du covoiturage pour les employeurs. Ces avantages incluent la possibilité d'embaucher des travailleurs sur une zone géographique plus large, les salariés plus détendu et reposé, et moins de demande pour le stationnement. Les travailleurs considèrent plusieurs facteurs lors du choix d'un emploi, y compris les temps et les frais de navettage. Le partage de la navette tous les jours avec un ou plusieurs collègues de travail réduit considérablement les frais de trajet. Alors que le temps de déplacement ne peut pas changer, les coureurs qui ont déjà été conduite en solitaire peuvent désormais utiliser leurs déplacements à dormir un peu supplémentaire, travailler, rattraper son retard sur la lecture, ou tout simplement se détendre et écouter music.Riders avoir moins de stress que s'ils conduisaient seul parce qu'ils n'ont plus à lutter contre le trafic et rester vigilants tout au long de leurs déplacements quotidiens. Le fait qu'ils économisent de l'argent contribue également à réduire le stress. Il ya toujours des exceptions, mais les travailleurs plus souples ont tendance à être plus productifs et mieux s'entendre avec ses collègues. De nombreux employeurs fournissent stationnement pour leurs travailleurs. Dans les grandes villes, cela peut être une perspective très cher. Parking quotidienne peut dépasser 40 $ par jour dans certains cas. Construire une terrasse de stationnement peut coûter des dizaines de milliers de dollars par place de parking. Aires de stationnement plus grandes résultent en de plus longues promenades au bureau ou une usine. Alors que la promenade plus longue peut être en bonne santé la plupart du temps, c'est une maigre consolation quand il est de -20 ° ou 100 °, une pluie battante, ou verglacées. Un glissement sur un endroit glacial peut annuler les avantages de la marche supplémentaire dans un instant.Knowing les avantages, que peut faire un employeur pour promouvoir le covoiturage? Il existe de nombreux sites Web de covoiturage - certains diront même trop. Pour faire du covoiturage plus probable, il est important que le plus grand nombre de travailleurs dans un domaine aussi possible s'inscrire sur le même site (s). L'employeur peut aider en proposant un site ou un site pour ses travailleurs à utiliser. Les lieux de culte sont des candidats parfaits pour ces lots de banlieue parce qu'ils sont dans pratiquement toutes les collectivités et souvent peu utilisés durant les heures normales de travail. Ce système est particulièrement avantageux pour ceux qui vivent dans des zones résidentielles à haute densité à partir de laquelle de nombreux navetteurs se rendent à la même employeur ou très proches les uns des autres comme dans un optimiseur area.Rideshare du centre-ville aide les navetteurs - et ceux qui font des voyages uniques - à trouver leurs partenaires de covoiturage plus efficaces. Elle accomplit cette mission en effectuant une recherche parmi les cavaliers et meneurs avec des horaires et des trajets domicile-travail similaires, et de déterminer quelles combinaisons abouti à la conduite moins complémentaires. Ce système est meilleur pour ceux qui vivent dans des zones moins densément peuplées et qui sont à la recherche de partenaires de covoiturage permanents. Il a non seulement correspond coureurs près de pilotes, mais aussi les coureurs le long du chemin qui nécessitent peu détour de trajets directs des conducteurs
par:. Kent