Les travailleurs de Toyota exiger une tranche Companys succès

La Toyota Motor Corp est évidemment l'une des entreprises les plus performantes dans le domaine des affaires. La hausse du constructeur japonais n'est pas nouveau pour tout le monde. Mais derrière le succès significatif, les travailleurs de l'entreprise dans l'usine du Kentucky se plaignent de leur benefits.Analysts santé et de sécurité dans l'industrie automobile dire que l'histoire de la réussite de l'entreprise du constructeur automobile japonais dépend fortement des travailleurs temporaires peu rémunérés. En outre, à la Georgetown, Kentucky usine, le constructeur automobile a l'intention de sabrer dans les salaires et la réponse benefits.In à ce régime, les travailleurs ont organisé un forum de l'hôtel de ville appelé «Le coût humain de la réussite de Toyota" et cela a été organisé près de Lexington. Dans ledit forum, les travailleurs ont exprimé leur clameur pour la société de respecter ses travailleurs et de la communauté qui a fait de sa facilité Georgetown autant de succès. La poignée de porte Toyota ainsi que d'autres pièces automobiles intégrés aux véhicules peuvent ne pas avoir l'impact si ce n'est pour ces workers.Tim Unger, un travailleur vétéran de 18 ans à l'usine du Kentucky, a déclaré: «Je crois que comme une entreprise réussit, les employés doivent aussi réussir. "Unger et d'autres travailleurs ont dit qu'ils ne voient la nécessité d'un contrat avec le constructeur automobile géant. Il est à noter que Toyota a reçu 371 millions de dollars en subventions d'imposition des administrations étatiques et locales depuis 1986. Unger ajoute qu'il a remarqué que certains travailleurs de longue date ont "disparu" de la plante -. victimes de la quête de Toyota pour une meilleure efficacité "épaules s'useraient, poignets nécessiteraient une intervention chirurgicale et le dos et les mains ont commencé à échouer», at-il dit "Il me semblait que si les bonnes personnes. qui ont contribué à la réussite de Toyota étaient utilisés et éliminés comme des déchets. "Noel Christian Riddell, un ouvrier du vétéran de 10 ans, a déclaré que les choses ont commencé prometteur, mais plus tard, les travailleurs expérimentés de notre atelier ont été ignorées. Et l' constructeur embauche des travailleurs temporaires peu rémunérés pour empêcher les autres de jouir de l'emploi permanent avec des avantages. "Nous avons exécuté les activités de changement de modèle plus rapide que n'importe quel autre fabricant. J'ai vraiment senti mes contributions ont joué un rôle dans le succès de l'entreprise », a souligné Riddell." Mais quelque chose s'est passé. Après seulement quelques années, la formation a cessé. Tout à coup, je n'avais pas de jours de maladie. Mes relances sont devenus plus petits. Mes prestations ont été coupées. Le personnel de mon groupe a été réduit. Et le nombre de travailleurs temporaires a augmenté régulièrement. "Cornelia James, un travailleur Toyota 18 ans, a dit qu'elle a vu plus d'emplois combinés et d'autres éliminés. Mais ce qui est plus déconcertant est un document interne qui révèle plans à long terme de l'entreprise sur les salaires et les avantages. Le document dit que la société veut «aligner» les salaires et les avantages à d'autres fabricants dans le Kentucky. James a plaisanté: «Nous avons travaillé dur pour faire de Toyota un succès seulement pour découvrir qu'ils ont un plan secret pour nous. Il est temps pour Toyota de signer un contrat avec nous comme tout le monde ils font des affaires avec. "L'UAW vice-président Terry Thurman, qui a participé au forum, a déclaré que le syndicat s'est engagé à fournir« toute l'assistance possible »pour les travailleurs de Toyota. "C'est tout au sujet des travailleurs de Toyota - leurs préoccupations, leurs intérêts et leurs espoirs pour l'avenir", a déclaré Thurman «Ils sont travailleurs de l'automobile qui travaillent dur et ils ont contribué à faire de cette entreprise un énorme succès -. et ils méritent le respect et la la dignité au travail. "Il a ajouté:« En collaboration avec les communautés locales et les organisations civiques et les emplois nationaux campagne de la Justice avec l'UAW travaille à établir le Conseil des droits des travailleurs dans le Kentucky, qui sera disponible à entendre des histoires personnelles de travailleurs de Toyota et de recommander des mesures correctives appropriées si nécessaire »
par:. Katie Jones