AB Volvo prévoit d'augmenter la main-d'œuvre en employant l'expertise de Kenexa qui est un fournisseur de premier plan de l'acquisition de talents et de solutions de fidélisation. Le constructeur automobile basé en Suède, les principaux constructeurs de camions, bus, engins de chantier, de systèmes de propulsion pour les applications marines et industrielles, ainsi que des composants et des services aérospatiaux du monde, a annoncé plus tôt qu'elle a choisi Kenexa pour soutenir le recrutement global initiatives.Kenexa, un Wayne- entreprise, servira d'un système mondial en ligne de recrutement de cadres, Kenexa recruteur BrassRing, ce qui permettra Volvo pour améliorer sa capacité à recruter les meilleurs employés à partir d'un bassin de talents diversifiés géographiquement. Kenexa recruteur BrassRing soutiendra le processus de recrutement mondial de l'automobile, y compris les automatisant et en rationalisant le processus de recrutement et en réduisant considérablement les coûts totaux d'embauche. Ces conditions sont contenues dans les termes de l'accord des deux distingués companies.Troy Kanter, Président et COO de Kenexa, a ceci à dire: «En l'espace de marché hautement compétitive automobile, la mise en œuvre Kenexa recruteur BrassRing aidera Volvo pour attirer, recruter et conserver les meilleurs talents dans leur domaine. "Le constructeur automobile suédois, fondé en 1927, emploie plus de 83.000 employés dans 25 pays et commercialise ses produits dans 185 pays. La société a déjà établi un nom réputé dans la fabrication de voitures qui sont équipées avec des pièces de qualité comme Volvo radiateur. Unités d'affaires impressionnants de la société comprennent Volvo Trucks, Mack, Volvo Penta, Renault Trucks, Volvo Bus, Volvo Construction Equipment, Volvo Aero et Volvo Financial Services. Dans ses 80 ans d'histoire et les efforts mondiaux de pénétration du marché, les unités de l'entreprise ont atteint remarquable dans le monde entier marque recognition.Kenexa Corporation, d'autre part, est un fournisseur leader de bout en bout des logiciels, contenus exclusifs, services et processus l'externalisation. Grâce à son système de BrassRing recruteur, la société est capable de gérer plus de 60 millions de profils de candidats. La société croit que le talent n'a pas de limites. Par conséquent, elle s'efforce d'optimiser le potentiel humain, augmenter le bonheur, et de maximiser la participation des personnes en fournissant des solutions supérieures pour comprendre, acquérir, développer et retenir les initiatives de talent.Kenexa comprennent le suivi des candidats, l'externalisation des processus de l'emploi, les enquêtes d'engagement des employés, des compétences et des évaluations du comportement , gestion du rendement, des entrevues structurées, les sondages de rétroaction à plusieurs évaluateurs et Analytics RH. Ses solutions permettent l'utilisation de plusieurs ensembles de règles métier complexes et les langues locales au sein d'une seule base de données. Kenexa solutions sont accrédités au plus haut niveau des normes de sécurité de l'industrie. Ils sont principalement créés pour améliorer l'efficacité des programmes d'acquisition de talents de l'entreprise, augmenter la productivité et la rétention des employés, réduire les coûts, et la prise de perk de gestion par l'analyse et le raccourcissement indicateurs RH clés liés à la performance des employés
par:. Glady Reign
