775 Nissan travailleurs prennent offres de rachat à 2 plantes Tennessee

La Nissan North America, Inc. a annoncé plus tôt les résultats positifs de son programme de transition volontaire, qui vise à accroître l'efficacité du groupe motopropulseur de l'entreprise et les opérations de fabrication des gammes de produits de Smyrna et à Decherd, Tennessee.The constructeur automobile a dit que 775 de son nombre total d'employés ont accepté les rachats de deux de ses usines dans le Tennessee. À l'usine de Smyrna, 681 employés ont décidé d'accepter les rachats. Au Decherd, il ya 94 travailleurs qui ont décidé de profiter du programme. Retraites représentaient 303 des offres volontaires numbers.The combinée, qui comprend un paiement $ 45,000 forfaitaire plus 500 $ pour chaque année de service et des prestations de retraite, dans certains cas, ont été faites le mois dernier à 6,200 production et techniciens de maintenance. Lorsque la société a annoncé l'offre, le constructeur automobile a dit qu'il s'attendait à au moins 300 travailleurs à accepter parce que c'était le nombre admissible constructeur automobile japonais retirement.The dit qu'il a offert aux rachats en raison de hausse de la demande pour les voitures particulières, comme l'Altima, combiné avec baisse de la demande pour les camions et les véhicules utilitaires sport. Qui a ensuite donné lieu à un mélange de fabrication moins de main-d'œuvre pour construire et nécessitant moins d'assemblage workers.On Février 20, Nissan a offert aux travailleurs la possibilité de se séparer de la société avec un paiement forfaitaire, et pour ceux qui se sont qualifiés, les prestations de retraite à horaire Les techniciens de production et de maintenance des deux usines de fabrication. "Ce programme a donné lieu à des avantages tangibles pour les salariés et l'entreprise», a déclaré Dan Gaudette, vice-président senior de fabrication en Amérique du Nord et de la gestion de la Supply Chain. «Chaque personne est unique, mais plusieurs employés nous ont déjà dit le programme leur permettra de retourner à l'école à plein temps, la création d'entreprises qu'ils ont rêvé ou pour commencer à profiter de leur retraite. C'était le bon programme au bon moment. "Le Programme de transition volontaire de l'automobile a été principalement conçu pour assurer la stabilité des effectifs avec les exigences de montage. Le programme prend en mix de production des comptes et des gains de productivité. Il est uniquement offert aux employés de Smyrne de Nissan et plantes Decherd. Les employés à d'autres opérations de Nissan dans le Tennessee sont unaffected.Nissan porte-parole Fred Standish dit que la compagnie n'a pas l'intention à ce stade d'embaucher plus d'employés pour les plantes. "Le nombre total est bon pour nous", a déclaré Standish. "Nous ne pouvons continuer à produire." L'usine de Smyrna est la construction du véhicules Pathfinder Nissan Altima et Maxima, Frontier, Xterra et. L'usine est responsable de l'intégration minutieuse des pièces automobiles comme la calandre Nissan, les ailes, les radiateurs et les équipements automobiles. L'installation du groupe motopropulseur Decherd, d'autre part, fabrique tous les moteurs pour véhicules Infiniti construits aux États-Unis et Nissan. Siège Nissan, qui a récemment déménagé de Los Angeles à Nashville, emploie 5.200 employés horaires à Smyrne. En Decherd, environ 1.000 personnes travaillent à plant.The dernière fois de l'entreprise, la société a réduit la taille de son personnel dans le Tennessee en 1998, lorsque Nissan a offert une amélioration de la pension pour les employés horaires. Soixante-six des 146 des personnes admissibles à l'offre acceptée
par:. Ryan Thomas