Lasorda Ascenseurs le moral bannissement Chrysler travailleurs

A Auburn Hills, l'ambiance est lugubre, sinistre et confuses et peu à peu, les confidences excrétion. C'est la raison derrière l'e-mail de Chrysler Tom LaSorda PDG du groupe. Mardi dernier, LaSorda a envoyé un e-mail à tous les employés de Chrysler en les exhortant à verser leurs compétences et leur passion dans la relance de l'automobile alors même que ses magasins allemands des parents à des acheteurs potentiels. LaSorda a écrit:.. "Quelle que soit notre situation future sera, nous devons réussir en équipe avec notre plan de redressement et de transformation Notre viabilité à long terme dépend Tout le monde veut être associé à un gagnant, et nous avons besoin de prouver encore une fois que nous sommes gagnants. Dans une large mesure, l'avenir est entre nos mains. "Cependant, pour convaincre les travailleurs de garder leur confiance dans Chrysler est une autre histoire. La plupart des travailleurs se sentent profonde frustration, la haine et l'inquiétude que les acheteurs potentiels se promènent le siège. En fait, certains des employés sont l'envoi de leur concepteur resumes.A dans la société a déclaré, "Le baiser de la mort, c'est quand vous voyez les sociétés d'investissement qui cherchent à les constructeurs automobiles. L'immense sentiment est que nous pensions que c'était une sorte de fusion fragile et puis, maintenant, huit, neuf ans plus tard, ils nous brader. Pour que nous puissions assister à cela, c'est presque comme si nous surveillons 'Hôpital général. "Il a ajouté:« C'est comme si le sort en est jeté et nous sommes tous condamnés. "L'e-mail a été envoyé un jour avant LaSorda a rencontré environ 25 des meilleurs concessionnaires de Chrysler à Naples, en Floride LaSorda a dit aux concessionnaires une décision sera prise bientôt sur une vente Chrysler et les a exhortés à garder leur attention sur vente de voitures et trucks.In ladite lettre, LaSorda a déclaré: «Nous devons nous consacrer à nouveau à prendre les déchets de notre entreprise tout en fournissant d'excellents véhicules et une expérience de possession qui va attirer les clients et de les fidéliser." De loin, le e- courrier était la deuxième stratégie pour remonter le moral LaSorda a fait depuis le 14 Février lors de PDG de DaimlerChrysler Dieter Zetsche a déclaré que toutes les options étaient envisagées pour Chrysler. Egalement mardi, LaSorda a présenté le plan de redressement de Chrysler, qui comprend des suppressions d'emplois et des fermetures d'usines afin de s'assurer que l'entreprise sera de retour dans le noir en 2008. «Comme nous allons traverser cette période d'incertitude, je suis en encourageant notre équipe de direction pour vous écouter et vous permettre de faire le travail», LaSorda a dit dans son e-mail. "Nous avons ce que il faut être grand, mais il nécessite les efforts de chacun et mieux pensée pour y arriver. Je sais que vous êtes fier de votre travail et dans votre entreprise, et j'espère que vous allez vous concentrer sur la tâche urgente à portée de main -. Pour développer, construire et vendre d'excellents produits et d'établir les bases d'un avenir long et prospère "Michael Whitty, un professeur de commerce à l'Université de Detroit Mercy, a déclaré que l'angoisse de haut niveau distraire de nombreux travailleurs de Chrysler n'est guère surprenant. «Chaque fois que les gens passent par un grand traumatisme d'aucune sorte dans un milieu de travail, c'est presque comme un divorce," Whitty ajouté. «Psychologiquement, c'est un effet dévastateur sur l'estime de soi. C'est quelque chose qu'aucun programme de rachat ou de l'argent ou pas d'encadrement économique ou conseils peuvent traiter. "Porte-parole de Chrysler Kevin McCormick a reconnu les préoccupations des employés." La seule façon que nous pouvons le traiter comme des employés de la société est de continuer à effectuer à des niveaux élevés avec la tâche que nous avons été affectés. "Mais à Auburn Hills, telle discussion difficile à réaliser. Ils comparent leur situation aux travailleurs de Ford après le constructeur automobile a annoncé un changement d'attitude. les employés qui travaillent sur Lincoln admission d'air froid ou Ford . moteurs auraient senti leur désespoir "La réalité, c'est une partie de ces gens qui sont invités à rester concentré ont dû montrer à la société de firmes de private equity», a déclaré un dirigeant salarié
par:. Lauren Woods