Truck Driver Safety - Comportement joue un rôle essentiel

Embaucher des chauffeurs de camion mauvaises peuvent être désastreuses. Recruter les bons peuvent sauver lives.Naturally, formation à la sécurité joue un rôle important dans la sécurité du conducteur. D'autres facteurs peuvent être encore plus importants, selon une étude réalisée en 1993 par Behavioral-Values ​​Research Associates. La recherche a été menée sur les travailleurs de l'entretien entre les âges de 22 et 64 ans, qui avaient été avec (XYZ) Société pour une moyenne de 17,5 ans. Ils ont eu quatre évaluations qui mesuraient leur style de comportement et attitudes, leurs connaissances des règles de sécurité, et leurs capacités de raisonnement picturales et mécanique. Fait intéressant, l'étude montre les seules différences significatives entre les deux groupes de travailleurs (blessé ou non-blessés) étaient dans leurs styles et attitudes /valeurs comportementales. La recherche confirme que lorsque les entreprises mettent en œuvre un système de sélection d'évaluation pré-embauche, quatre choses. Ces sociétés: · réduire les accidents · Réduire les demandes d'un échantillon de travailleurs · Réduire chiffre d'affaires · Réduire l'entretien costs.G & P camionnage au Gaston, Caroline du Sud, a été d'évaluer les comportements de tous les demandeurs de conduire pendant sept ans. G & P président, Clifton Parker dit: «Nous sommes en train de faire un meilleur travail au cours du processus d'embauche. Les tests de comportement nous a donné un aperçu sur les vraies croyances et des actions plutôt que de trouver plus tard des requérants. En bout de ligne, c'est qu'il nous a aidés coût des accidents inférieur. "Le bon sens nous dit que les camionneurs qui sont naturellement prudents vont causer moins d'accidents que ceux qui sont enclins à éprouver« rage au volant ». Ainsi, les entreprises de camionnage serait être judicieux d'engager les conducteurs ayant une "longue mèche,« les gens qui sont lents à anger.The pilotes les plus sûrs sont ceux qui sont stables et prudents par nature, et ceux qui mettent véritablement autres «bien-être au-dessus de leur propre chef. La recherche a révélé travailleurs BVRA avec les meilleurs dossiers de sécurité sont ceux qui sont haut dans le "S" et styles de comportement "C" et faible dans le facteur «D». Ils sont également riches en la valeur sociale. Permettez-moi explain.In 1928 Harvard psychologue William Moulton Marston a défini les quatre styles de comportement (DISC) que nous avons tous à des degrés divers. Vers la même époque, un psychologue Eduard Spranger a publié ses études sur les six valeurs ou des attitudes qui déterminent la façon dont nous voyons le monde et ce qui est important pour us.Target formation internationale à Scottsdale, AZ, poursuivi leurs recherches et produit le premier comportement et les valeurs générées par ordinateur Les évaluations que les entreprises utilisent aujourd'hui d'embaucher et de gérer les meilleurs employés. Ce sont deux des évaluations utilisées dans les projet.Les quatre styles de comportement BVRA recherche sont "D" dominante "I" d'influence "S" Steady, et "C" Cautious.Those haut dans le "D" facteur veulent avoir le contrôle, ils sont prompts à la colère et s'impatientent facilement. Ils sont les plus susceptibles d'éprouver des «rage au volant» s'ils n'aiment pas la façon dont quelqu'un d'autre est driving.Those haut dans le "je" facteur comportemental sont extravertis et orientée vers les gens, ils parlent beaucoup et comme attention. La recherche n'a trouvé aucune différence significative dans le facteur "I" entre le workers.People blessés et non blessés élevé dans le facteur «S» sont stables et patient, ils se déplacent lentement, et ont un fort accent sur la réussite de leur équipe. Ainsi nous pouvons voir pourquoi ceux qui ont un style de base "S" sont plus susceptibles d'être drivers.Those sécurité élevé dans le facteur «C» sont extrêmement prudents, prêter attention aux détails, et nous croyons en règles suivantes établies par others.So, c'est compréhensible que les chauffeurs de camion élevés à la fois dans le «S» et les facteurs «C», et faible dans le style "D" auront ou de causer moins d'accidents. Il est également important que la recherche montre ceux élevé de la valeur sociale sont les travailleurs les plus sûrs parce qu'ils mettent généreusement aux besoins des autres au-dessus de la recherche de leur own.One chose BVRA n'a pas montré, je crois que c'est important, c'est le classement de ces travailleurs dans la valeur individualiste. Encore plus que ceux qui fondamentales styles de comportement "D", les gens élevés dans cette valeur sont passionnés ayant le pouvoir et le contrôle de situations et d'autres personnes, je crois qu'il est important pour les entreprises de camionnage pour embaucher des chauffeurs qui sont faibles en ce attitude.Simply mettre , le pilote idéal - celui que vous souhaitez embaucher - est celui qui est haut dans le "S" et "C" facteurs comportementaux, faible dans le facteur «D», élevés dans la valeur sociale, et faible dans l'attitude individualiste. © 2006 Annette Estes. Tous droits réservés. 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