Responsabilité juridique pour réparer une voiture personnelle utilisé pour le travail

Un employé qui utilise son propre véhicule pour le travail conclut un contrat d'emploi avec son employeur basé sur cette condition. Toute indemnisation offerte par l' employeur est déclaré à l'embauche . Employé accord

Un employé accepte cette condition d'emploi qui exige son véhicule à utiliser et la rémunération offerte . Tout kilométrage qui est payé pour l'utilisation du véhicule couvre généralement le coût de l'entretien de carburant , plus général et les réparations mineures . Il n'existe aucune exigence juridique que l'employeur doit payer les réparations qui ne sont pas explicitement mentionnés dans le contrat de travail.
Responsabilité de l'employeur

Un employeur ne peut être tenu responsable pour les réparations à la voiture d'un employé dans des circonstances particulières dans lesquelles l'employeur encouragé ou insisté pour que l' employé utilise son véhicule pour le travail d'une manière dangereuse . Un employé peut indiquer une hésitation à utiliser son véhicule d'une manière qui pourrait endommager son moteur ou les pneus , et l'employeur peut implicitement ou explicitement offrir pour couvrir les dommages qui en résultent. Cela peut être juridiquement contraignant.
Réparations majeures

Un salarié qui utilise un véhicule de société reçoit soit une allocation de transport pour couvrir carburant et dépenses mineures ou absorbe ces lui-même les coûts. Un employé doit aborder la question des réparations majeures avec son employeur , de préférence avant que les réparations sont nécessaires . En cas d'urgence , un employé doit communiquer avec son employeur avant de réparations autorisant à remplir .